“Como CGT estamos empezando a funcionar muy bien"

La delegada Regional de la CGT, Yanila Cofré brindó detalles de la reunión mantenida con empresarios y trabajadores de distintos rubros de Chivilcoy con la intención de conocer actualidades, necesidades e inquietudes.

La finalidad es poder acercar capacitaciones a los trabajadores que sean útiles a las empresas para tener mano de obra más calificada en los diferentes rubros.

Entrevistada en Radio del Centro, también la consultamos en la faz educativa, teniendo en cuenta su función como Secretaria de Capacitación de UDOCBA, principalmente para solicitarle su parecer con respecto a la implementación de las escuelas de jornada completa y de la quinta hora, respectivamente.

-¿El propósito de interiorizarse de la situación de las empresas?

-Estamos empezando a llevar adelante algunos proyectos que tenemos y uno de ellos tiene como finalidad el poder recorrer las distintas empresas, conocer la situación y necesidades de los trabajadores conjuntamente con la realidad de las empresas también debido a que si no tenemos empresas que puedan producir, crecer y trabajar como corresponde no vamos a tener trabajadores en buenas posición. Nuestra meta es tener trabajadores que puedan desarrollarse, progresar y mejorar.

Por tal motivo, se concretaron algunas entrevistas y empezamos a concretarlas con la finalidad de conocer las empresas, sus dificultades y diferentes propuestas que tiene con el propósito de transformar en una suerte de nexo entre el trabajador y la empresa, entre la comunidad y la empresa.

-¿Tienen previsto desarrollar capacitaciones?

-Tenemos la idea de llevar adelante algunas capacitaciones como asimismo cursos de formación y al respecto, es importante saber qué mano de obra se requiere. No tendría sentido, acercar alguna clase de propuesta que después no tenga dónde desarrollarse.

Recorrer las empresas es un punto de partida porque claramente no podemos hablar de aquello que desconocemos y si bien es cierto que cada sindicato tiene un conocimiento mucho más fino, ahora como CGT se abren un montón de puertas más que debemos trabajar en conjunto y formar proyectos para llevarnos adelante.

Pretendemos que la CGT se transforme en un vehículo que también sirva para mejorar nuestra ciudad y la región.

-¿La continuidad de la labor hacia dónde está orientada?

-Como CGT estamos empezando a funcionar muy bien y es interesante porque cada día que pasa y a través de distintas actividades se generan nuevos proyectos pero hay que ir priorizando y ordenando con la intención que se puedan ir llevando adelante.

La idea es visitar a los responsables de las empresas y los trabajadores debido a que el proceso culminará en una reunión final donde todas las secretarías nos reuniremos para que cada uno en el ida y vuelta pueda después desarrollar en su secretaría debido a que son 32. Somos 32 sindicatos que tenemos mucho por hacer y la mirada de cada uno aporta desde la experiencia, vivencias, debido a que hay dirigentes con mucha y rica trayectoria, contacto con los trabajadores y trabajadoras, en definitiva es aquello que nos nutre.

Precisamos empresas que estén bien para que los trabajadores estén bien, puedan crecer y tener una mayor cantidad dentro de una ciudad que se desarrolle, no faltan puestos de trabajo que generan un círculo virtuoso que buscamos suceda en Chivilcoy y en la región.

-En relación al ámbito educativo, ¿Está de acuerdo que las escuelas implementen la jornada completa?

-En UDOCBA sostenemos desde hace muchos años que era necesaria la extensión de la jornada escolar. Lo ideal es la jornada completa sin dudas porque se puede llevar a cabo lo pedagógico y por otro lado, distintas actividades que permitirán a mucha cantidad de alumnos acceder a otra clase de estímulos como arte, deporte que podrían tener en la misma escuela.

Además, a los trabajadores de esas escuelas les resuelve la cuestión de estar buscando un segundo cargo, moverse por todos lados, que los docentes corran de un lado a otro principalmente quienes tienen módulos. Es beneficioso porque significa más puestos de trabajo para los docentes, nuevos cargos que se generan y notamos que claramente favorece a los alumnos. Siempre fui muy partidaria de la jornada completa.

-¿Y la postura en relación a la quinta hora?

-La quinta hora tiene sus particularidades al generar que un trabajador con doble cargo, de aceptarla, pasa a tener 10 horas efectivas frente a curso que es complicado aunque está la posibilidad de tomarla o no y quien no acepte será un módulo que puede ocupar otro trabajador, dando esa posibilidad descomprime y no complica la organización familiar de los docentes.

Todo lo que sea mayor cantidad de estímulos y de trabajos hacia los alumnos como asimismo mayor cantidad de fuentes laborales para los docentes, no podemos más que estar de acuerdo y estamos muy conformes debido a que se hizo una gran inversión en cantidad de cargos como asimismo también en materia de infraestructura que es necesaria, no suficiente, moviéndose una importante cantidad de dinero destinado a las escuelas teniendo en cuenta el deterioro existente. La idea es que las escuelas puedan estar en una situación que permita a los alumnos aprender y a los docentes enseñar como corresponde, no hay que conformarse con e hecho que se estén arreglando algunas cosas si no pedir que se encuentren en las mejores condiciones.

-Mencionó a la infraestructura, ¿Qué evaluación hace de la parte edilicia de las escuelas?

-Respecto a infraestructura se está invirtiendo dinero aunque no sé si de la mejor manera pero está muy cerrada la participación y se podían realizar aportes que en la actualidad no ocurre, las determinaciones se toman y se llevan adelante sin consulta alguna a los sindicatos que somos la voz cantante de los trabajadores. Cuando no escuchan a los sindicatos claramente no escuchan a los trabajadores que son los responsables de estar y permanecer en esos lugares. En la política encontrás dirigentes abiertos a escuchar y no les molesta que una persona piense diferente, mientras que, otros se ponen muy fastidiosos, hacen amenazas con acciones legales cuando exponemos aquello que sabemos por la información que recibimos. Son chicanas que no tienen sentido porque siempre tratamos de decir aquello que está sucediendo buscando una mejoría. No siento que si un afiliado o afiliada me plantea alguna inquietud buscando una mejoría no me enojaría si no que lo tomaría como un aporte para intentar ese progreso que me están pidiendo en la medida de las posibilidades. No me enojaría ni lo tomaría de forma personal pero en la dirigencia política existe mucha inmadurez.

La cuestión es poder debatir, podemos estar de acuerdo o no pero no solicitar a alguien que se llame a silencio, hacerlo callar o tratar de mentiroso por el hecho de opinar distinto. No me gusta la agresión, aunque cuando tengo la certeza que sucede algo lo expreso y cuando no tengo la certeza comento aquello que me dijeron sin temor a tener que salir a pedir disculpas si e equivoco pero no me interesa brindar opiniones que al azar si no que cuando lo digo es porque tengo pruebas para poder fundamentarlo.