"Nos hacen falta casi cuatro salarios para llegar a la canasta básica", sostienen Franco Tello y Carolina Cialdo

"Nos hacen falta casi cuatro salarios para llegar a la canasta básica", sostienen Franco Tello y Carolina Cialdo

Franco Tello y Carolina Cialdo, representantes del Sindicato de Empleados Municipales, expusieron en Radio del Centro la "situación crítica" que atraviesan los trabajadores del municipio de Chivilcoy, según describieron. Ambos dirigentes detallaron un panorama de salarios estancados, alto endeudamiento y condiciones laborales precarias, que obligan a muchos a buscar ingresos adicionales para subsistir.

La principal preocupación radica en la insuficiencia de los salarios frente al costo de vida. Según Tello, un empleado municipal ingresante, en la categoría de temporario seis, percibe alrededor de 409 mil pesos. Esta cifra contrasta drásticamente con una canasta básica estimada en 1 millón y medio de pesos. "Hacen falta casi cuatro salarios para llegar a lo que es la canasta básica", explicó el dirigente, subrayando la enorme brecha económica que empuja a la mayoría de los trabajadores a un alto nivel de endeudamiento, recurriendo a créditos, tarjetas y billeteras virtuales, lo que dificulta llegar a fin de mes.

El costo de vida se ha vuelto inmanejable para muchas familias municipales. Una compra básica en el supermercado, según los entrevistados, no baja de 30 o 35 mil pesos diarios. Con sueldos bajos y el aumento constante de servicios esenciales como alquiler, luz y gas –agravado por la quita de subsidios–, la situación se torna "dificilísima". Los dirigentes relataron casos de compañeros que deben elegir entre almorzar o cenar, y otros que, tras largas jornadas laborales, no pueden solventar un tratamiento médico. Un trabajador del corralón, por ejemplo, a pesar de realizar horas extras diarias y trabajar los fines de semana, apenas alcanza un ingreso que lo deja por debajo de la canasta básica. Esta realidad empuja a muchos al "pluriempleo", a "changuear" o incluso a buscar ingresos en contenedores, una situación que calificaron de "triste" y que, a su juicio, "no se quiere ver".

La búsqueda de horas extras se ha convertido en una necesidad para la mayoría de los empleados municipales, aunque dista de ser una solución ideal. La dirigente explicó que el acceso a estas horas no es automático y depende de la disponibilidad en áreas específicas. Además, la liquidación se realiza cada dos meses, generando un desfasaje en el ingreso. El valor de la hora extra, fijado en 2.200 pesos, se encuentra "planchado" desde hace más de un año y está "completamente desactualizado". Cialdo ejemplificó la gravedad al mencionar que este monto resulta insuficiente para cubrir gastos básicos, como el cuidado de los hijos, para poder trabajar.

Ante este panorama, el Sindicato de Empleados Municipales ha presentado un escrito al Ejecutivo, solicitando la reapertura de paritarias y la revisión del valor de la hora extra. El proyecto sindical subraya que el problema de fondo son los bajos salarios, no las deudas, y propone que el municipio gestione alternativas de refinanciamiento con el Banco Provincia y oriente a los empleados. Sin embargo, esta opción solo contempla deudas con dicha entidad, dejando fuera otras fuentes de endeudamiento. Por ello, el sindicato considera crucial que el municipio asuma un rol más activo y acompañe a los trabajadores con propuestas integrales, como ya lo hacen otras comunas. Si bien apoyan las charlas de educación financiera, insisten en que la raíz del problema es la insuficiencia de los ingresos.

El proyecto también incluye la creación de una mesa conjunta con autoridades para monitorear la situación, aunque aclaran que esta iniciativa es un "paliativo" y no reemplaza la discusión salarial.

Los dirigentes sindicales criticaron duramente los últimos aumentos salariales, calificándolos de "mínimos" e "irrisorios". Argumentaron que un incremento del 6% o 10% no tiene el mismo impacto para un ingresante que para un jerárquico, evidenciando una "brecha muy larga" que hace que los aumentos sean "migajas" para la "clase obrera". Tello mencionó que, según conversaciones con concejales, se presupuestó un 60% para salarios en el presupuesto del 2025, pero solo se ejecutó un 55%, lo que representaría una diferencia de entre 100 mil y 120 mil pesos por trabajador cuyo destino "no se sabe".

La falta de diálogo y transparencia con el Ejecutivo es otra queja recurrente. Si bien han tenido conversaciones con la Secretaría de Hacienda, otras direcciones "no nos quieren recibir o nos boludean", según Tello. Un ejemplo de esta dificultad es la búsqueda de información sobre la cobertura de los "becados", trabajadores en una "precariedad laboral tremenda", sin aportes jubilatorios, obra social ni salarios dignos. A pesar de reiterados pedidos, el sindicato no ha logrado obtener detalles sobre seguros de vida o prestaciones, lo que genera incertidumbre y desprotección. Los representantes lamentaron que, mientras el municipio se declara abierto a todos los vecinos, se niegue a escuchar a quienes representan a los trabajadores.

Las condiciones laborales precarias no se limitan a lo económico...Los dirigentes señalaron la falta de elementos y materiales de trabajo adecuados, mencionando incidentes como la rotura de compactadores y camiones de recolección con pérdidas hidráulicas. La ausencia de cursos de capacitación para el uso de herramientas y la sensación de que "los platos rotos los pagamos los trabajadores" completan un cuadro de desatención. La sobrecarga de tareas y la necesidad de realizar actividades secundarias después de jornadas de hasta doce horas, impiden a los trabajadores tener un descanso digno y una vida personal, afectando su bienestar general. "Si ganaríamos bien, no haría falta sobrecargarnos de tareas", concluyó Tello.F

Finalmente, se abordó la problemática del sistema de categorización. La categoría de temporario seis, de ingresante, no garantiza la estabilidad laboral. Aunque la ley contempla el pase a planta permanente después de un año, esto no se cumple. Los nombramientos y recategorizaciones se realizan "a dedo", sin seguir una carrera administrativa ni aprovechar las vacantes por jubilaciones o renuncias. Si bien existen decretos de nombramientos, estos no responden a una evaluación de antigüedad o mérito, salvo excepciones parciales como la carrera de enfermería.

Los representantes del Sindicato de Empleados Municipales reiteraron su compromiso de “velar por los derechos de los trabajadores y expresaron su esperanza de que las propuestas presentadas conduzcan a una mejora sustancial en las condiciones laborales y salariales de los empleados municipales de Chivilcoy”.

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