Mario Lara fue reelecto como Secretario General en Chivilcoy e insiste en el reclamo por el Consejo del Empleo Municipal

Mario Lara fue reelecto como Secretario General en Chivilcoy e insiste en el reclamo por el Consejo del Empleo Municipal

Tras llevarse a cabo los comicios sindicales el pasado viernes, Mario Lara fue reelecto al frente de la Federación de Sindicato de Municipales en el orden local, iniciando un nuevo mandato junto a la comisión directiva que integra también Mauricio Lutorto. Ambos dirigentes gremiales visitaron los estudios de Radio del Centro durante el programa “La Mañana del Centro”, donde realizaron un balance de la votación, analizaron la compleja realidad salarial de los trabajadores comunales en el distrito y en el ámbito bonaerense, y detallaron el plan de lucha que impulsa la FESIMUBO en reclamo de la conformación urgente del Consejo del Empleo Municipal.

¿Cómo se desarrolló la jornada electoral y qué balance hace de la participación de los afiliados?

-El acto eleccionario se desarrolló el pasado viernes entre las 8 y las 18 horas con la particularidad de presentarse una única lista oficializada. Al respecto, Lara remarcó la respuesta favorable de los afiliados: “La verdad fue una jornada hermosa, superando las expectativas que teníamos, realmente, porque al ser única lista por ahí no incentiva tanto ir a votar, y nos sorprendió el marco que tuvimos. El acompañamiento fue muy importante”. En ese sentido, expresó que a lo largo de toda la jornada los trabajadores se acercaron a emitir su voto o consultaron los horarios habilitados, evidenciando un respaldo que consolida a la conducción gremial.

¿Qué reflexión le merece la ausencia de listas opositoras y la dinámica sindical cotidiana?

El dirigente reflexionó también sobre la ausencia de otras opciones en las urnas y las dificultades que entraña la actividad sindical cotidiana. Planteó que hubiera sido positivo contar con alternativas para que los empleados pudieran elegir, al tiempo que cuestionó la pasividad frente a las críticas virtuales: “A veces es más fácil escribir por intermedio de las redes o criticar atrás de una red social que ir y poner la cara. Eso es lo complicado. Las críticas son aceptables todas mientras sean constructivas o con cosas ciertas, pero les digo: '¿Qué estás haciendo vos?, Involucrate'”. Asimismo, subrayó el desgaste constante que implica negociar con el Departamento Ejecutivo y dar explicaciones a las bases en un escenario donde los ingresos no alcanzan para solventar la canasta familiar.

¿Cómo evalúa el proceso de normalización que atravesó el sindicato en los últimos años?

Mauricio Lutorto puso en valor el proceso de normalización institucional que transitó la entidad en los últimos años, recordando las condiciones en que asumieron la conducción tras un período de conflicto: “Encontramos de la mano de Mario un sindicato que venía de una intervención, con una desafiliación masiva de los compañeros, y con trabajo, con hechos concretos, más que con palabras, se fue logrando recuperar todo eso: la confianza de los compañeros, saliendo a las áreas a recorrer y a explicarles el trabajo que queríamos hacer”. Lutorto destacó además las mejoras edilicias concretadas, como la puesta en valor de los salones sindicales y la reactivación de beneficios que habían quedado truncos, agradeciendo el apoyo de los trabajadores de los pueblos de campaña.

¿Cuál es la postura respecto al reciente aumento salarial otorgado en Chivilcoy?

En materia de haberes, Lara se refirió al incremento del 5 por ciento recientemente convalidado por el Concejo Deliberante de Chivilcoy, señalando que, aunque cualquier porcentaje ayuda, los montos continúan resultando claramente insuficientes frente a la inflación y el encarecimiento general del costo de vida.

El secretario general explicó que el Municipio afronta severas restricciones financieras ligadas a la coparticipación y la recaudación: “Si nosotros queremos sacar hoy un 30 por ciento de aumento todo junto de un mes a otro, es imposible, no lo pueden pagar. Lo que recauda la Municipalidad no alcanza para darnos ese aumento de sueldo”. Por tal motivo, remarcó la imperiosa necesidad de una asistencia articulada desde el gobierno provincial para apuntalar los ingresos de la planta comunal.

¿Cuál es el panorama salarial que registran en la provincia de Buenos Aires?

Al trazar un diagnóstico sobre la situación en el territorio bonaerense, Lara advirtió que la mayor parte de las comunas abona sueldos por debajo de la línea de indigencia. Según relevamientos gremiales, de los 135 distritos bonaerenses, no llegan a diez los que cuentan con remuneraciones dignas, mencionando casos como Bahía Blanca, Mar del Plata, Tandil, Pinamar y Balcarce. En contraste, puntualizó que el 80 por ciento de las administraciones mantiene salarios básicos que oscilan entre los 300.000 y 500.000 pesos, existiendo incluso distritos con sumas iniciales de apenas 180.000 pesos, como ocurre en Merlo.

¿Qué reclamos y medidas de fuerza están llevando adelante desde FESIMUBO?

Frente a esta disparidad, la dirigencia nucleada en FESIMUBO sostiene un plan de acción para exigir la implementación plena de la ley provincial que establece la creación del Consejo del Empleo Municipal. Lara explicó que este organismo constituye la herramienta indispensable para definir un piso salarial provincial a partir del cual cada sindicato discuta incrementos en su jurisdicción. Las medidas de visibilización ya incluyeron cortes y concentraciones en Cañuelas (en el cruce de las rutas 205 y 6), Bahía Blanca e Ituzaingó, y proyectan extenderse sobre el trazado de la Ruta 5 en puntos como Chivilcoy, Bragado o Mercedes.

¿Existen trabas institucionales para la convocatoria de dicho organismo?

No obstante, el referente gremial advirtió sobre maniobras dilatorias en la convocatoria, apuntando contra el Ministerio de Trabajo bonaerense que encabeza Walter Correa: “Quieren hacer una trampa, donde la ley es clara: el de mayor representatividad de los municipales en la provincia de Buenos Aires es la FESIMUBO, así que los representantes que tendrían que entrar en esa mesa del empleo municipal es total de la FESIMUBO. Quieren involucrar a las demás federaciones que son minorías, que representan a un solo gremio en la provincia, y la ley no dice eso”. Lara reclamó definiciones urgentes y dejar de lado las especulaciones políticas frente a la vulnerabilidad económica de las familias municipales.

¿Qué llamado le hacen a las autoridades provinciales y municipales?

En sintonía, Lutorto sostuvo que la recomposición de haberes es un derecho elemental: “Le exigimos al gobernador que llame a la mesa del Consejo del Empleo y queremos recordarle tanto al gobernador como a los intendentes que en este momento del país la prioridad es el plato de comida del empleado municipal. Un salario digno no es un privilegio, sino el derecho que nos corresponde”. Los dirigentes recordaron que si bien en etapas precedentes los ingresos permitían llegar a fin de mes, nunca alcanzaron para acceder a una vivienda o un vehículo, mientras que hoy la crisis impide cubrir las necesidades más básicas.

¿Qué rol asignan al trabajo cotidiano de los empleados municipales?

Finalmente, ambos representantes ponderaron la tarea diaria del personal municipal en áreas clave, mencionando al Hospital Municipal —que absorbe la demanda local y regional— y a las cuadrillas de Corralón y Pavimento que ejecutan la obra pública y asisten en contingencias climáticas. “Cualquier gestión va a ser buena si tienen bien a las trabajadoras y trabajadores municipales, que son los que realmente hacen que la ciudad camine”, sostuvo Lara.

En tal sentido, Mauricio Lutorto destacó la importancia fundamental de los trabajadores municipales en varios momentos de la entrevista: Señaló que la ciudad no se mueve ni la gestión de ningún intendente funciona si el empleado municipal no responde. Destacó el trabajo cotidiano que realizan en cada una de las áreas de la ciudad y de la provincia de Buenos Aires, haciendo hincapié en que ya es hora de que las autoridades empiecen a pensar y reconocer concretamente al empleado municipal.

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