Juan Carlos Butti: “Los sueldos actuales que están por debajo de la línea de la pobreza"

Juan Carlos Butti referente de ATE en Chivilcoy expresó a Radio del Centro: “Estuvimos esperando la convocatoria, hubo una sin oferta, mientras que, el pasado martes se realizó otra reunión pero con una oferta que ATE consideró irrisoria y alejada de la realidad”.

-¿Porqué alejada de la realidad?

-Ofertaron un 10 por ciento, la suma es muy baja y más teniendo en cuenta los sueldos actuales que están por debajo de la línea de la pobreza, ya es condenar a los compañeros trabajadores a no llegar a fin de mes y perder día a día.

El 7 por ciento fue lo aceptado por UPCN en Nación y rechazado por ATE pero hay mucha diferencia porque un empleado de nación gana $ 80 o $ 75 por mes, mientras que, un empleado de la provincia gana $ 22 o $ 25 mil mensuales.

-¿Existe la posibilidad de un paro?

-Hubo una nueva reunión del consejo provincial donde muchas seccionales ya están planteando salir a la calle con paros feroces, otras por el Covid y temor a los contagios evalúan si hacerlo o no. En Chivilcoy nunca salimos a la calle pero si podríamos cerrar servicios.

-¿Qué esperaban en la paritaria anterior?

-Realmente se esperaba una mejor oferta porque deben recuperarse sueldos perdidos de los gobiernos anteriores teniendo en cuenta que la caída fue muy grande comparada con cualquier otro rubro.

-¿Cómo se desempeñaron en este contexto de pandemia?

-Tanto los jefes como los empleados del Registro Civil continúan trabajando en la pandemia, poniendo el cuerpo; pese a que hubo contagiados, siempre buscando dar respuesta a la ciudadanía porque la gente las precisa y el organismo es muy importante.

La tarea se dividió en teletrabajo con el personal en sus domicilios o la labor en la oficina, pero con turnos tomándose únicamente los trámites indispensables.

Las defunciones dejaron de ser presentadas en la Delegación por el protocolo Covid y se realizan vía mail. Están funcionando únicamente las cabeceras de partidos y en Chivilcoy se están haciendo además partidas de nacimiento o DNI para casos urgentes.

-¿Cómo respondió la parte digital?

-El inconveniente con la digitalización es que todas las partidas se piden online y surge un cuello de botella porque son 200 empleados buscándolas donde muchas no están digitalizadas y el Registro de La Plata está cerrado, demorando su arribo.

-Volviendo la parte salarial, ¿Qué representa un 10 por ciento de aumento?

-El 10 por ciento al bolsillo de un auxiliar de educación equivale a $ 2.200, de un empleado del Registro Civil normal va de $ 2.500 a $ 3.000 y a un Jefe de Registro Civil le representa $ 4.000, muy atrás por la inflación teniendo en cuenta que en el gobierno de Vidal se perdió mucho; no acompañaron los sueldos de la ley 10.430 de los administrativos de la provincia sin estar a altura de los maestros que tuvieron una mejora salarial superior a la nuestra y este año únicamente se brindó un incremento de $ 4.000 en Nación. Son muchos años a recuperar.

-¿Cuántos años a recuperar?

-Hace 35 años un empleado del Registro Civil ganaba lo mismo que el empleado de un Banco, mientras que, hoy percibe un tercio. Pasaron muchos gobiernos y se fue perdiendo la calidad de vida porque al bajar el sueldo se va achicando y asimismo la calidad institucional debido que al Registro Civil a medida que se le fueron agregando funciones y tareas se le fue achicando el sueldo a los compañeros. El trabajo se fue incrementando pero el bolsillo de los empleados se fue achicando.

-¿Mantienen el diálogo con los funcionarios?

-Continuamos con buen diálogo con las autoridades provinciales, nos siguen escuchando, reconocieron el sueldo mediocre, asimismo la función del empleado, seguimos hablando pero la paritaria que no llegaba nos tiene atados. De hecho, si se llega a un acuerdo en la paritaria del lunes empiezan las mesas técnicas y hay una comisión que debe formarse entre los gremios y el gobierno para tratar temas como la 125 que continuamos peleando, se reconoce que nos corresponde debido a las tareas extras pero no podemos avanzar. En realidad, se avanza en diálogo por fuera de paritaria pero en el papel no hay nada concreto.

-¿Qué implica la 125?

-Se trata de un 125 por ciento de aumento sobre el sueldo básico que la mayoría de los empleados de otros ministerios tienen esa bonificación por las tareas extras de recaudación. Anteriormente el sueldo era la función del estado, la responsabilidad del registro civil y ahora solamente pasa por la recaudación.

El suelo básico de un empleado es de $ 7 mil, sería un 125 a esa cifra, mientras que, el sueldo básico de un jefe es de $ 11 o $ 12 mil, es muy bajo. En diferencia, a la gente que tiene cierta antigüedad no le suma mucho porque una persona con 30 años de trabajo al sueldo básico le aporta $ 1.000 o $ 1.500 es muy baja la diferencia.

Nuestra lucha es por llegar a la canasta básica de alimentos que realmente nos quedó lejísimos.

-¿Los auxiliares de la educación?

-Los auxiliares también están muy golpeados teniendo en cuenta que su sueldo equivale a $ 21 o $ 22 mil, están trabajando limpiando las escuelas, abriendo para la entrega de mercadería, colaboran desde ese punto de vista y tampoco el sueldo es demasiado.

Asimismo, están trabajando, a partir de la creación de una comisión de salud laboral, en mejorar la infraestructura de las escuelas para que el riesgo llegue a ser el mínimo o no haya directamente.

Se encuentran trabajando en la pandemia y es personal indispensable para que funcione la sociedad de la misma manera que el personal del Registro. Si las escuelas están cerradas y no concurren los auxiliares, las personas que necesitan ese bolsón para paliar la situación no los pueden recibir, por lo tanto pedimos al gobierno los reconozca como esencial.

-¿En materia de infraestructura se avanzó en algo?

-Todo lo concerniente a cuestiones de infraestructura quedó al margen porque se trabajó y se está trabajando en cuidar a los empleados con respecto al protocolo Covid. Las charlas están pero recién después de la paritaria empezará la comisión y nos podremos abocar a la salud laboral, asimismo otros asuntos que quedaron al margen porque ahora el control pasa por saber si están los vidrios de separación, hay alcohol en gel, si llegan los barbijos y guantes.

-¿La situación en nuestra seccional?

-Los municipales de Chacabuco están en paro, vienen en conversaciones con el gobierno pero no hubo acuerdo porque el gobierno oferta dos bonos de $ 4 mil y $ 1.500 más para el próximo año que ATE rechazó porque quiere que ese dinero vaya al sueldo. Asimismo se tocó el tema del Hospital donde el Covid se encuentra diezmando a los empleados porque hay muchos contagiados, otros sacados por precaución. El paro no será en la calle pero sin presencia en los trabajos y dejando los servicios esenciales sin prestar.