Reclaman al Consejo de la Magistratura limitar el peso de las entrevistas en los concursos de jueces
Un conjunto integrado por 30 organizaciones institucionales, 12 juristas destacados y 277 firmantes individuales reclamó al Consejo de la Magistratura de la Nación que modifique el reglamento de selección de magistrados. La solicitud exige reducir la incidencia de las entrevistas personales para establecer mayores garantías de objetividad en la conformación de las ternas para la Justicia nacional y federal.
El planteo quedó formalizado en una declaración difundida bajo el título “Cómo se Eligen los Jueces: Concursos Justos”. El texto cuestiona los márgenes de discrecionalidad en los procedimientos de evaluación y solicita que la entrevista personal represente un tope máximo de 20 puntos sobre un total de 200, en sintonía con un proyecto impulsado por los ministros de la Corte Suprema Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti.
Las entidades firmantes sostienen que la Constitución exige idoneidad, independencia y eficacia, mientras que la ley obliga al organismo a actuar con transparencia y a respetar estrictamente el orden de mérito obtenido en los antecedentes y exámenes técnicos. Según advirtieron, en la actualidad se aplican criterios dispares para definir el acceso a las entrevistas, lo cual puede desvirtuar el puntaje acumulado en las etapas previas.
La iniciativa retomada por las asociaciones se vincula con la Acordada 4/2026, dictada el 25 de marzo de 2026 y presentada oficialmente el 30 de marzo en el Palacio de Justicia con la participación del presidente del tribunal, Horacio Rosatti. Dicha propuesta busca estandarizar los parámetros de valoración, implementar concursos anticipados como regla general y fijar un plazo que no supere los 90 días hábiles judiciales desde la prueba de oposición.
