Cialdo y Tello reclamaron una urgente recomposición salarial para los municipales
Cialdo y Tello reclamaron una urgente recomposición salarial para los municipales
Representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Chivilcoy, Carolina Cialdo y Franco Tello, visitaron los estudios de Radio del Centro durante el programa “La Mañana del Centro” para exponer el complejo escenario económico y laboral que atraviesan los empleados de la comuna en el inicio del último trimestre del año. Durante la entrevista, ambos dirigentes trazaron un panorama crítico respecto a los haberes que percibe la planta municipal, la falta de instancias formales de negociación paritaria y las dificultades cotidianas que padecen las familias trabajadoras para afrontar el costo de vida en la ciudad.
Pérdida del poder adquisitivo y retraso salarial
En el centro del reclamo, Tello enfatizó la persistente pérdida del poder adquisitivo que arrastran desde hace varios años. En ese sentido, puntualizó que para equiparar los valores salariales con los niveles registrados en 2016 se requeriría una recomposición superior al 100% en los sueldos. Al profundizar sobre los indicadores inflacionarios oficiales, detalló que en el mes de agosto el índice mensual se ubicó en un 1,7% y que la proyección interanual ronda el 33,5%, mientras que los incrementos salariales acumulados por el sector apenas alcanzan un 17%. Según remarcó, este esquema ya evidencia un retraso salarial de al menos 3 puntos porcentuales frente a agosto, cifra a la que todavía resta incorporar la medición de septiembre y el fuerte impacto que generan las constantes subas en las tarifas de servicios esenciales como la luz, el gas y los combustibles.
Insuficiencia de los aumentos y costo de vida
Respecto del último incremento salarial del 5% otorgado por el intendente municipal, el referente gremial fue categórico al calificarlo como ‘migajas’ que no modifican la realidad cotidiana de quienes menos perciben. Explicó que si bien el Ejecutivo reconoció que los sueldos son bajos, ese porcentaje representa una suma ínfima: en la categoría inicial de un trabajador temporario (obrero 6), una vez aplicados los descuentos de ley, el aumento equivale a entre 17.000 y 18.000 pesos de bolsillo. Añadió que incluso sumando el 40% en concepto de presentismo, que significan unos 50.000 pesos adicionales, los ingresos siguen resultando totalmente distorsionados frente a los precios vigentes. Tello graficó el cuadro al señalar que el costo de un alquiler básico en la ciudad oscila entre 300.000 y 400.000 pesos mensuales, un importe que devora por completo los haberes de numerosos operarios municipales.”Queremos abrir la heladera el día 29 y tener algo para comer, no encontrarla vacía”, graficó el dirigente.
Endeudamiento de los trabajadores y reclamo salarial
Esta insuficiencia de ingresos desencadena, según expuso la dirigencia, un proceso sostenido de endeudamiento entre el personal comunal. Al no cubrir las necesidades básicas de alimentación, vivienda y servicios, muchos trabajadores recurren habitualmente a solicitudes de adelanto de haberes, descubiertos en billeteras virtuales, créditos financieros personales y prestamistas privados, ingresando en un círculo vicioso de obligaciones que imposibilita cualquier desahogo económico. Ante este cuadro, el gremio insistió en que el salario de ingreso debe garantizar un piso digno que contemple el costo real de vida de las familias chivilcoyanas.
Exigencia de paritarias y comparación regional
En este contexto, los representantes sindicales plantearon la urgencia de convocar a una verdadera mesa paritaria y conformar formalmente un Consejo del Salario en la órbita de la comuna. Tello contrastó la política local con la de otros distritos de la zona situados sobre la traza de la Ruta 5, mencionando que en partidos vecinos como Alberti o Luján existen diferencias salariales sumamente notorias a favor de los operarios. Afirmó que falta voluntad política de la patronal para sentarse de igual a igual, colocar los números y las cuentas sobre la mesa y definir una pauta de recomposición auténtica. «Si no entramos por la puerta, entraremos por la ventana; de una forma o de otra nos vamos a hacer escuchar», advirtió el dirigente respecto a las gestiones gremiales para abrir instancias de diálogo con las autoridades comunales.
Irregularidades en el sistema SAMO y falta de respuestas
Por su parte, Carolina Cialdo detalló las anomalías que se registran en el sector sanitario en torno al sistema SAMO (Sistema de Atención Médica Organizada). La dirigente recordó que Chivilcoy se adhirió a este régimen provincial hace más de un año en reemplazo del anterior esquema de autogestión, con el propósito de recuperar fondos a través de la facturación que el Hospital Municipal realiza a mutuales, obras sociales y prestadores privados. La normativa estipula que una proporción sustancial de esa recaudación debe distribuirse equitativamente en los salarios del personal de salud, mientras que el resto debe ser reinvertido por el municipio en insumos e infraestructura sanitaria.
Sin embargo, Cialdo advirtió que los trabajadores no perciben variaciones efectivas en sus liquidaciones y que las sumas continuaron depositándose en valores fijos y sin centavos. Ante las dudas sobre el destino de esos recursos, el gremio elevó un pedido de informes que fue aprobado por mayoría en el Concejo Deliberante el 13 de julio, pero aseguraron que hasta el presente no hubo ninguna respuesta oficial por parte del área correspondiente.
Precarización laboral en el régimen de becas
Asimismo, el sindicato denunció la situación de extrema vulnerabilidad en la que revistan los trabajadores contratados bajo el régimen de becas. Franco Tello puntualizó que estas personas cumplen jornadas completas desempeñando tareas operativas idénticas a las de planta en áreas como barrido, mantenimiento de plazas y paseos, recolección de residuos e instituciones de salud, vistiendo incluso indumentaria con el logotipo municipal y fichando en la oficina de Becas dentro del palacio comunal. A pesar de prestar servicios efectivos, no gozan de cobertura de obra social, estabilidad ni aportes jubilatorios. El dirigente recordó que el 8 de julio elevaron una nota ante la Secretaría de Gobierno requiriendo precisiones sobre la póliza de seguro y cobertura ante contingencias laborales, luego de peregrinar burocráticamente entre Hacienda, Compras y la oficina de Becas, sin haber recibido aclaración alguna hasta el momento.
Incumplimiento normativo e impacto en las jubilaciones
En la continuidad del análisis sobre la estructura laboral, Cialdo y Tello apuntaron contra la precarización sistemática y el incumplimiento de la Ley 14.656, normativa que establece un límite máximo de hasta un año en calidad de temporario antes del pase automático a la planta permanente. Señalaron que en el municipio la promoción laboral no responde a concursos de antecedentes ni a criterios automáticos de antigüedad o mérito, sino a resoluciones discrecionales. La secretaria gremial advirtió sobre la delicada situación de agentes históricos con más de 35 años de servicio que se aproximan a la jubilación permaneciendo en categorías mínimas, como obrero 6. Al no haber accedido a una recategorización oportuna que cuente con al menos tres años consecutivos para su cómputo ante el Instituto de Previsión Social (IPS), estos empleados sufren un perjuicio irreparable en su haber previsional o se ven empujados a postergar su retiro.
Condiciones de seguridad, higiene y continuidad de los reclamos
Por último, la conducción sindical reclamó acciones inmediatas en materia de seguridad e higiene en los diferentes sectores de la administración pública. Demandaron la provisión periódica y adecuada de elementos de protección personal (EPP), calzado reglamentario y ropa de trabajo. Tello remarcó la necesidad de implementar estudios ergonómicos e inspecciones por impacto auditivo, ejemplificando el caso de los operarios de Espacios Verdes que operan motoguadañas y cortadoras de césped durante extensas jornadas continuas sin las garantías técnicas necesarias. Ambos dirigentes concluyeron que mantendrán la visibilización pública de estos reclamos hasta lograr que el Departamento Ejecutivo los convoque formalmente para debatir condiciones laborales y una recomposición salarial urgente.
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