Balance del encuentro de mujeres empresarias y anuncio de un nuevo taller en CECOINSE
La Comisión de Mujeres del Centro Comercial, Industrial y de Servicios de Chivilcoy (CECOINSE) realizó un balance positivo tras la concreción de su más reciente jornada de capacitación dirigida a mujeres empresarias, comerciantes, pymes y emprendedoras de la ciudad. En diálogo con el programa “La Mañana del Centro” en Radio del Centro, Carla Palomequez, integrante del espacio institucional, brindó detalles sobre las repercusiones del encuentro, los temas abordados por las participantes y la convocatoria para las próximas actividades programadas en la sede de la entidad gremial empresaria.
El evento registró una concurrencia de entre 60 y 70 mujeres que participaron activamente de la propuesta. Según explicó Palomequez, la actividad estuvo abierta tanto a titulares de industrias consolidadas y comercios tradicionales como a personas que recién inician sus emprendimientos o gestionan marcas personales.
¿Cómo se desarrolló la jornada y cuáles fueron sus principales ejes?
-La jornada se extendió durante aproximadamente dos horas y media, contemplando la disertación principal, ejercicios prácticos, espacios de debate y momentos de intercambio informal durante el inicio y la pausa de café programada para compartir.
El eje central de la capacitación estuvo enfocado en el liderazgo personal y la búsqueda de un equilibrio entre la vida profesional, familiar e individual.
-¿Qué temas específicos se trataron durante la disertación principal?
-Durante la disertación se analizaron las exigencias sociales y cotidianas que afrontan las mujeres al asumir múltiples roles simultáneos, lo que en ocasiones genera un funcionamiento en ‘piloto automático’. La propuesta buscó brindar herramientas para ordenar las prioridades personales como paso previo para lograr una gestión ordenada dentro de cualquier estructura de negocios.
-¿Qué conceptos se abordaron respecto a la cultura organizacional y la toma de decisiones?
-Asimismo, en la actividad se hablaron contenidos ligados a la cultura organizacional, definiendo los valores, la misión y el propósito empresarial como pilares constitutivos para el desarrollo de una firma. Frente a la exigencia de perfección que suele postergar el inicio de nuevos proyectos, Palomequez enfatizó el concepto de ‘mejor hecho que perfecto’, instando a comenzar con las ideas de negocio e ir adaptando los procesos a lo largo del trayecto.
-¿De qué manera se analizaron las transformaciones del entorno laboral actual?
-En ese mismo ámbito de discusión, se abordaron los cambios que atraviesa el mundo del trabajo en la actualidad, con especial hincapié en la implementación de formatos remotos, la modalidad híbrida de tareas y el trabajo desde el hogar. Las participantes reflexionaron sobre las dificultades de fijar límites horarios y organizativos en entornos virtuales, como así también sobre las nuevas demandas que plantea la gestión de redes sociales y la competitividad del mercado laboral contemporáneo.
-¿Cómo se analizó la realidad de las empresas familiares y el recambio generacional?
-Otro de los puntos destacados de la jornada estuvo vinculado a la transición generacional dentro de las empresas familiares. Durante los intercambios se conversó sobre la incorporación de nuevas generaciones en los puestos de liderazgo y las transformaciones que este recambio introduce en las formas de trabajo. Al encontrarse con estructuras previas o dinámicas tradicionales, las nuevas conducciones suelen enfrentar diversos obstáculos organizativos que requieren capacitación continua y adaptación constante.
-¿Qué autoridades participaron de la actividad y cuál fue el eje de su presentación?
-La jornada contó con la presencia de Natalia Facciolo, presidenta de MEFEBA. La dirigente brindó una exposición orientada a clarificar el rol y la utilidad de las cámaras gremiales empresarias. En su intervención, remarcó que estas instituciones no funcionan como sindicatos, sino como nexos articuladores de apoyo entre comerciantes, pymes, industrias, emprendedores y los distintos niveles gubernamentales, tanto municipales como provinciales y nacionales.
-¿Qué beneficios aporta la articulación de CECOINSE con entidades provinciales y nacionales?
-Facciolo explicó que la pertenencia de CECOINSE a entidades de alcance superior, como la propia FEBA en el ámbito provincial y CAME a nivel nacional, permite abrir un abanico amplio de posibilidades y gestiones para la comunidad productiva de Chivilcoy. Estas vinculaciones facilitan el acceso a líneas de crédito y capacitaciones de alcance regional o nacional.
-¿En qué consiste la convocatoria del Premio a la Mujer Empresaria y cómo interviene el Centro Comercial?
-En el marco de la visita institucional, Facciolo presentó la convocatoria para el Premio a la Mujer Empresaria organizado por MEFEBA, certamen que cuenta con cinco categorías distintas de postulación. Al respecto, Palomequez aclaró que CECOINSE no selecciona a las ganadoras ni define quiénes se anotan, sino que ofrece asesoramiento e invita a todas las interesadas de Chivilcoy a solicitar la información. Una vez enviada la consulta por mensaje al Centro Comercial, la institución acompaña a las participantes en el proceso de presentación de carpetas, siendo la evaluación final responsabilidad exclusiva de FEBA y CAME.
-¿Qué otros servicios ofrece la institución a los comerciantes y emprendedores locales?
-Por otra parte, durante la entrevista se dieron a conocer diversos servicios que brinda la institución local a la comunidad. Entre ellos, se resaltó la labor de la abogada Lía Velurtas en el asesoramiento y trámite para el registro de marcas dentro de la entidad. También se informaron las gestiones disponibles para facilitar procesos de importación a quienes buscan incorporar nuevos productos a sus esquemas comerciales.
-¿Cómo funciona la Bolsa de Trabajo institucional?
-La vigencia de la Bolsa de Trabajo disponible a través del sitio web oficial de CECOINSE. Este servicio permite a las empresas publicar búsquedas laborales, al tiempo que brinda la posibilidad a las personas de cargar sus currículums para postularse a esos trabajos.
-¿Qué actividad se tiene prevista como continuidad de esta jornada?
-Como continuidad del trabajo realizado, la Comisión de Mujeres anunció la realización de un nuevo encuentro presencial programado para el próximo jueves 24 de septiembre a las 13:30 en las instalaciones de CECOINSE. A diferencia del taller anterior, esta cita tendrá un formato interno tipo taller, totalmente gratuito, pensado como una reunión entre las participantes para conocer sus necesidades, recabar inquietudes y definir las actividades a implementar.
-¿Quiénes pueden sumarse a la convocatoria del 24 de septiembre y cuál es el propósito?
-La convocatoria para la reunión del 24 de septiembre permanece abierta a todas las mujeres interesadas de la localidad, incluyendo a quienes poseen comercios activos, marcas personales, industrias, pymes, profesionales o personas con intención de emprender. El objetivo apunta a canalizar las propuestas locales y evaluar la posibilidad de llevar adelante futuras capacitaciones dictadas por profesionales e integrantes de la propia comunidad de Chivilcoy.
¿Cómo se integra el liderazgo femenino en la estructura directiva de CECOINSE?
-En cuanto al rol femenino en la conducción institucional, la dirigente destacó la integración de mujeres en la comisión directiva del Centro Comercial y en las distintas mesas de trabajo sectoriales, tales como Comercio, Industria y Servicios. Explicó que las tareas se desarrollan de forma transversal junto a los miembros varones, compartiendo debates y proyectos comunes para la entidad, con la visión de que el beneficio individual deriva siempre de un crecimiento colectivo.
-¿Qué proyectos o actividades inmediatas contempla la agenda del Centro Comercial?
-De cara al resto del año, la agenda del Centro Comercial e Industrial contempla diversas iniciativas de visibilización. Durante septiembre se respaldará al comercio y la industria local. En el mes de octubre se desarrollarán actividades centradas en los cuidados de la salud de la mujer y la prevención del cáncer de mama.
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