“Nadie está contento con esta medida pero será el lugar donde tenemos que estar..."

Darío Villalba

“Nadie está contento con esta medida pero será el lugar donde tenemos que estar porque fuimos llevados por la realidad”

Conocido el comunicado de CICOP, que nuclea a los profesionales de la salud de Chivilcoy, en relación a que ‘Ante falta de respuestas concretas o propuestas alternativas a las demandas de los trabajadores de la salud pública de Chivilcoy, los trabajadores auto convocados y CICOP seccional Chivilcoy llaman a un paro por 24 horas el día viernes 1 de abril de 2022 respetando las guardias mínimas y las urgencias de todos los servicios”…

En Radio del Centro nos comunicamos con Darío Villalba, Secretario General de CICOP en Chivilcoy para profundizar los motivos que hacen al gremio llamar a un paro.

“Es parte de un plan de lucha en relación a la conflictividad que fue subiendo en los últimos meses teniendo ya manifestaciones públicas y el sábado realizamos una movilización contundente. Sigue vigente el llamado al paro porque no recibimos una contra oferta a nuestras demandas”, puntualizó el dirigente.

Recupero del poder adquisitivo

Nos parece escaso el aumento, hace meses manifestamos el atraso salarial que tienen las paritarias que se logran con respecto a la inflación, es un número del 40 por ciento perdido que el año anterior no llegó a recuperarse porque la paritaria fue de aproximadamente un 46% en 2021 con una inflación que alcanzó un 52%.

Otro año más volvimos a perder y lo que solicitamos es un plan de recupero del poder adquisitivo. No se recuperará en un año el 46% de lo perdido pero sí tenemos que estar con pautas por encima de la inflación que permitan recuperar el bolsillo del trabajador y no tener los salarios actuales”.

Hora extra

“Con la hora extra pasa lo mismo se puede decir que se incrementó un 50 por ciento porque pasará los días de semana de $ 135 a $ 200 pero estaba congelada hace 15 meses y ni hablar las comparaciones que podemos hacer en cuanto a aquello que se puede comprar con $ 200 una persona que trabaja 1 hora o 10 horas en el Hospital.

Reclamamos un aumento del cien por ciento en la hora extra y pase de $135 a $ 270 que no es un valor exorbitante para un trabajador, no nos parece demasiado lo que estamos pidiendo”.

Oferta superior

“La oferta debería ser mayor para terminar esta conflictividad porque no es un lugar donde queremos estar, el paro no es un lugar donde ninguno de los trabajadores quiera estar porque nadie está contento con esta medida pero será el lugar donde tenemos que estar porque fuimos llevados por la realidad, pero no es un lugar donde queremos estar”.

-Puntos de reclamo

-El aspecto salarial puede parecer el principal punto del reclamo pero hay otros también a tener en cuenta y pasa por el orden del mérito, cuáles son los criterios y objetivos para que una persona sea recategorizada y pase de planta temporaria a permanente. No son criterios claros, por eso proponemos la antigüedad como un criterio quizás no justo pero más claro que el merito porque es muy difícil desarrollar qué es hacer méritos principalmente para cada jefe y cada servicio.

APS

Con charlas con las autoridades sanitarias como la propia directora de APS, observando que ahora se encuentra desestructurado en relación a aquello que sucedió en la pandemia y hay que tener una mirada firme como la puerta de entrada a la prevención como asimismo la promoción de la salud para evitar la sobrecarga de los efectores como es el Hospital con la enfermedad ya constituida”.

Insalubridad

También hubo un quite de insalubridad que lo discutimos siempre. Particularmente fui cesado en el pago de salubridad que comenzó durante la pandemia mi actividad en la Terapia Intensiva, de 50 profesionales que empezamos a percibir insalubridad en marzo de 2020 y dejó de renovarse el decreto en 2021. Por supuesto, la ordenanza de insalubridad cuya aplicación está pendiente, un tema más difícil de destrabar que quizás termine por la vía de la judicialización”.

Guardia Pasiva

“Otro punto que los funcionarios dijeron iban a rever es la guardia pasiva teniendo en cuenta lo que significa para un enfermero subirse a una ambulancia, trasladarse por el escaso dinero que perciben y los riesgos que implica.

Nosotros creemos aquello que nos dicen el supermercado a fin de mes, el alquiler a fin de mes, no los planes de Hacienda. Entendemos que la situación es nacional, que la inflación es difícil, que la situación y recaudación son complicadas, asimismo la baja de la coparticipación donde nos dicen que reclamemos a provincia pero nosotros trabajamos para el municipio”.

$ 40 mil

Analizando los números que proponemos no estarán muy alejados a los que se cerrará la paritaria anual del municipio. Ahora se anunció un 26,4 % hasta junio; seguramente la segunda mitad del año, acorde a la inflación proyectada principalmente por organismos privados, será de un 25% más, alrededor de un 50% en el año. Estamos pidiendo $ 40 mil que no se aleja mucho de $ 34 mil de un ingresante y es una cifra donde nos paramos para negociar e intentar establecer un diálogo y fue lo que hicimos el sábado pasado con las autoridades de salud.

Estamos en ese 40, para analizar en cuanto a cuotas, actualmente anunciaron el 26,4% en 4 cuotas, estamos haciendo referencia a $ 40 mil, un porcentaje con el que quizás cerrará el año y dialogar las cuotas con las que se puede realizar este pago.

Ocupación del Hospital

“Estamos en un desborde con las camas ocupadas, la Sal Covid se reabrió como una sala clínica debido a la cantidad de pacientes internados. Una ocupación semanal del cien por ciento de camas y obedece a los efectores privados que están con su dificultad de funcionamiento y el Hospital se convirtió en el único rector.

En uno de los comunicados también reclamamos el aumento salarial porque fueron dos años de pandemia a los que se le puso el cuerpo al trabajo y ahora da la sensación que estamos nuevamente en pandemia porque al tener a toda la ciudad que se viene a internar, atender en el Hospital ante las urgencias sobrecarga el personal nuevamente.

Actualmente en Terapia Intensiva están disponibles dos camas únicamente, es una situación de mucha sobrecarga de trabajo”.