“Desde octubre que no somos convocados para participar de ninguna reunión paritaria, parece que las puertas están abiertas para la rosca política pero no para los trabajadores”

El dirigente de CICOP, Adrián Villegas, representante de la Asociación que núclea a los Profesionales de la Salud, en diálogo con Radio del Centro fue contundente al momento de remarcar que la situación de la salud pública es complicada a nivel nacional “y el municipio no escapa a esa realidad que pasa por muchos aspectos desde la calidad atención como asimismo los elementos que contamos para desarrollar de la mejor manera nuestro trabajo donde el tema salarial es una cuestiones que terminan siendo prioritarias porque realmente está muy deprimido en un contexto económico que no favorece a ningún sector y al nuestro lo castiga demasiado”.

Como gremio aún no tuvieron una reunión con la nueva dirección del Hospital para charlar acerca de las condiciones laborales aunque más interesa poder retomar la discusión paritaria. 

‘UNA RECOMPOSICIÓN SALARIAL QUE SE NECESITA Y MUCHO’

Nos está costando muchísimo el poder obtener una recomposición salarial que se precisa y mucho, no nos llamaron formalmente a paritarias en los últimos meses recibiendo el último incremento en el mes de octubre, bastante magro por ciento, sin recibir bono de Reyes con un desdoblamiento en el pago de aguinaldo llevando a un deterioro del salario del trabajador municipal que es desesperante en algunos casos porque trabajamos y no alcanza el dinero siendo trabajadores que prestamos un servicio esencial. No recibimos desde una octubre una convocatoria para discutir el aspecto salarial, pese a que el Ejecutivo Municipal se jacta de tener las puertas abiertas aunque no fuimos llamados para participar de ninguna paritaria aunque parece hay puertas abiertas para la rosca política y no para los trabajadores.

Cada vez que nos pudimos sentar a discutir en paritarias desde el ejecutivo se esbozan discursos apocalípticos e historias raras aunque al menos estando podíamos llegar a avanzar en algo pero ya pasan varios meses sin un llamado formal haciendo que perdamos meses de poder adquisitivo a un promedio de 3% por mes de inflación, creyendo en los índices actuales. Asimismo, en la última década sufrimos una pérdida de poder adquisitivo y no se recuperó más, el año anterior se le ganó un poco a la inflación pero ahora lo estamos perdiendo y es durísimo en momentos donde imperan los recortes como asimismo un aumento constante de tarifas.

‘FALTA DE GESTIÓN Y EQUILIBRIO’ EN EL SISTEMA DE SALUD LOCAL

La ciudad creció mucho y no se alcanza a abastecer la demanda en distintas especialidades que son necesarias respondiendo a una falta de gestión notable con un sistema de salud privado que se encuentra en la cornisa y cuerda floja de manera permanente haciendo que se recargue la atención en el Hospital que redunda en un gasto mayoritario. De esta manera, personas que pagan cantidades exorbitantes por una prepaga y la única guardia pediátrica que tiene está en el Hospital en Chivilcoy  provocando no solamente una sobrecarga en la atención si no después no se puedan cobrar esas prácticas ante el mencionado déficit de gestión llevando a que se pierda ese equilibrio entre lo público y lo privado. Hay que dejar de poner parches y solucionar los problemas de fondo.

También hay otras cuestiones que nos entristecen y nos molestan en relación al desmantelamiento por goteo que viene sufriendo el primer nivel de atención con pérdidas de profesionales que trabajan como asimismo prestaciones de servicios más un empobrecimiento de la salud que resulta inevitable; desde Nación se cortaron muchos planes de prevención para los diabéticos, embarazos adolescentes pero en la ciudad tampoco existe una acción para revertir un desmantelamiento y que se vayan los profesionales teniendo en cuenta que no les alcanza el dinero percibido optando por estar en sus casas en relación encima de no cobrar poco tener que soportar otros inconvenientes que se les presentan.

‘MUCHOS CONTRATOS TEMPORARIOS’

Tenemos un déficit de empleados que pasen a planta permanente en líneas generales y el sistema de salud no es la excepción, hay muchos contratos temporarios e incluso superior a lo establecido por la Ley Orgánica de Municipales superando al 25% y si bien Chivilcoy no escapa a una situación que atraviesan muchas ciudades, el pase a planta permanente se hace muy a cuenta gotas pero es una cuestión que hasta nos cuesta ponerlo en una mesa de discusión ante una situación salarial apremiante.