“Estuvimos sacando la cuenta y analizando de julio a julio, conseguimos un 139% de aumento"

La Municipalidad de Chivilcoy comunicó que la 1° cuota de $15.000 del bono de $60.000 en total, ya fue depositada, y estará disponible para su cobro este jueves 21.

Por tal motivo, entrevistamos en Radio del Centro a Mario Lara, Secretario General en Chivilcoy de la Federación de Sindicatos Municipales de Chivilcoy (Fe.Si.Mu.Bo.), quien se refirió a las negociaciones para llegar al citado bono, también habló del salario municipales y las intenciones a futuro como asimismo aclaró que hasta noviembre también percibirán también el acordado bono para los primeros días del mes.

-¿Cómo fue la negociación para alcanzar el nuevo bono?

-El 28 de agosto presentamos una nota por mesa de entrada, solicitando el pago de este bono y empezamos a conservar con el Ejecutivo, principalmente con Eduardo De Lillo, para determinar la manera en la que se podía cobrar y ante todo, si se iba a pagar.

Ocurre que el anuncio fue del Ministro de Economía, Sergio Massa, pero la responsabilidad se la tiró a los intendentes para que se hagan cargo cada uno en sus respectivos municipios; después de varias reuniones presentamos una nota, a través de mesa de entrada, para que los intendentes reclamen al gobernador una ayuda.

Luego se confirmó que esa ayuda iba a llegar para los municipios que no pudieran pagar el bono pero se trataba del 50% del monto del bono aunque a devolver, se terminaba convirtiendo en un crédito a descontar en futuras paritarias y realmente no lo considerábamos beneficioso.

Seguimos charlando con Eduardo (De Lillo) mantuvimos 4 o 5 reuniones más en relación a sí se podía con fondos locales o no, hasta llegar a un acuerdo. En definitiva, el bono se pagará con fondos locales pero el Secretario de Hacienda me comunicó que no había forma de pagar los $ 60 en dos cuotas aunque sí en cuatro cuotas de $ 15 mil así los empleados no sufran descuentos en las próximas paritarias y consideramos que era razonable porque no perjudicábamos a la Municipalidad.

Al momento de negociar tenemos en cuenta todo en relación a no salir perjudicados o el día de mañana no cobrar la totalidad del sueldo porque no es agradable llegar a fin de mes y sufrir un descuento o comiencen a atrasarse los pagos. Estimamos que era la mejor opción sin que se descuente en futuras paritarias.

-¿Qué devolución hizo la cabeza de vuestro sindicato en relación al bono obtenido?

-Estuve en comunicación con el Secretario General de Fe.Si.Mu.Bo, Rubén ‘Cholo’ García y aprobó el acuerdo que hicimos en Chivilcoy, le pareció muy bueno debido a que no iban a sufrir los empleados el descuento a fin de mes y además $30 o $ 15 mil no cambia demasiado la ecuación. Ya venimos cobrando los días 8 de cada mes un bono de $ 15 mil y ahora se suma un nuevo bono a cobrar alrededor del 20 de cada mes también de $ 15 mil, es una buena opción para los compañeros.

Hasta noviembre, percibimos un bono de $ 15 mil y en diciembre no se cobra porque está el aguinaldo pero el bono de $ 15 mil que anunció el gobierno nacional se cobrará en cuatro cuotas: septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Entendemos que el bono es algo importante que si bien no salva el bolsillo de los compañeros municipales igualmente es importante porque no es lo mismo tenerlo que no tenerlo y sumado a que en el próximo sueldo tendremos un aumento del 15% que ya habíamos pactado en julio.

-¿Existe alguna posibilidad de tener paritaria nacional?

-Sabemos que los sueldos básicos de los empleados municipales son bajos y siempre lo decimos pero no solamente ocurre en Chivilcoy si no en toda la provincia de Buenos Aires, mientras que, nuestra lucha abarca mucho más que el ámbito local porque con Fe.Si.Mu.Bo. estamos reclamando para que exista una paritaria a nivel nacional así poder equiparar el sueldo de todos los empleados municipales poniendo un tope en relación a que ninguno gane menos que el salario mínimo, vital y móvil, ese tiene que ser un piso para después arreglar cada uno en su respectivo municipio. Hay municipios donde el básico asciende a $23 mil, Chivilcoy no es uno de los que mejor paga pero tampoco que peor paga si no que está en un término medio desde siempre.

-¿El balance del año de gestión?

-Hace un año que estamos gestionando el sindicato y considero que fuimos creciendo demasiado porque conseguimos cosas importantes, todavía no es suficiente pero continuamos por el mismo camino en relación a obtener mejoras para el empleado municipal en todo aspecto posible. Estuvimos sacando la cuenta y de julio a julio, haciendo análisis del primer año, conseguimos un 139% de aumento y la inflación fue de un 113% así que le pudimos ganar por un número importante y sin embargo, no alcanza. Hay que seguir mejorando porque después estuvieron las elecciones y a la semana una devaluación, el porcentaje nuestro cambió pero con el 115% que tenemos a cobrar a fin de mes llegamos a un 166% en nuestra gestión y 90% de aumento durante el año. En octubre, nos volvemos a sentar para futuras paritarias para empezar a negociar.

-¿Los objetivos que se plantean a futuro?

-En diciembre trataremos por todos los medios posibles, ya que este fondo salió con recursos de la Municipalidad que el monto destinado a pagar el bono que vaya directamente al básico, una planteo que realizaremos en el último mes del año. El hecho que vaya al básico sería importante porque también impacto en los compañeros jubilados y los bonos no impactan en ellos.

Nuestra meta es poder llegar al salario mínimo, vital y móvil en marzo de 2023, nos costará pero intentaremos por todos los medios y seguiremos trabajando incansablemente con nuestra forma, con el diálogo, sin exponer al compañero principalmente por la situación que atraviesa el país sin mentirle a los empleados municipales y prefiero siempre que se enojen conmigo, descarguen su malestar en el gremio conmigo y no ir a exponerlos en una movilización o hacer un paro que soluciona nada, está más que comprobado que nada se consigue con medidas de fuerza sin sentido. Actualmente, no es la forma de pedir quizás en otro momento que lo amerite sí se pueda hacer pero actualmente siento que no es la forma. Siempre dialogando fuimos consiguiendo cosas importantes, los aumentos obtenidos siempre tuvieron un porcentaje de dos cifras y nunca menor, que en otros años no sucedía. Además, cuando hay que hacer un retoque se realiza.

-Año de elecciones, ¿Los candidatos se acercaron con propuestas e inquietudes?

-En el gremio recibimos a todos los candidatos a intendentes, mantuvimos reuniones hasta los últimos días anteriores a las primarias. Queríamos escuchar las propuestas que tienen para los empleados municipales en el propósito que puedan mejorar la situación de los trabajadores y los dirigentes escucharon los planteos y reclamos que hicimos. Me pareció importante porque hubo muchas en común, aspectos en los que estábamos de acuerdo y otras que no pero los recibimos, los escuchamos, no tuvimos ningún tipo de inconveniente en dialogar, también a quienes hoy forman parte del Ejecutivo y estamos reclamando las problemáticas de nuestros compañeros. Continuaremos recibiéndolos en caso que quieran charlar con el sindicato, no tenemos ninguna clase de dificultad en hacerlo.

Convengamos que no la voluntad de hacer cosas y buscar mejoras para los empleados municipales está siempre vigente pero el contexto de país es difícil y Chivilcoy no es ajeno a tal realidad, por eso estamos buscando una paritaria a nivel nacional. Siempre pedimos al Ejecutivo tener un aumento de salario y si por mi fuera quiero mucho más pero pienso en lo que se puede obtener porque quiero que los empleados cobren el sueldo completo que sería mucho peor y ya en otras épocas nos tocó vivir esas situaciones de cobrar el sueldo en 2 o 3 veces. Buscamos las mejores opciones y tratar siempre de ir mejorando paulatinamente.