La Comisión de Mujeres del CECOINSE de Chivilcoy impulsa su primera capacitación abierta
La Comisión de Mujeres del Centro Comercial, Industrial y de Servicios (CECOINSE) de Chivilcoy ha retomado sus actividades con un renovado impulso, buscando consolidar un espacio de participación y debate para las mujeres de la comunidad.
Tras intentos previos y una primera reunión inicial, el grupo se ha conformado con una mesa ejecutiva activa y un equipo de trabajo dinámico, según explicó Carla Palomequez, una de las integrantes.
La iniciativa, que cuenta con el respaldo de la comisión directiva del CECOINSE desde el año pasado, busca visibilizar y fortalecer el rol de las mujeres en el ámbito comercial y empresarial de la ciudad. Palomeques destacó que, si bien en un principio costó involucrar a las mujeres comerciantes y empresarias, el apoyo institucional fue clave para avanzar.
"Contamos con el apoyo de la comisión directiva desde el año pasado que nos fueron entusiasmando algunas de las mujeres que formamos parte del CECOINSE para que lo lleváramos adelante", afirmó.
REPRESENTATIVIDAD Y DIVERSIDAD DEL SECTOR
Un estudio interno realizado por el grupo de mujeres reveló que un tercio de los miembros del Centro Comercial Industrial y de Servicios está compuesto por mujeres, lo que demuestra una presencia significativa, señalando que solo era cuestión de organizarse, proponer y ejecutar. El grupo se caracteriza por su diversidad, incluyendo comerciantes de distintos rubros, empresarias y profesionales como abogadas, médicas, contadoras, arquitectas y diseñadoras, muchas de ellas con experiencia en grupos sociales, lo que enriquece la capacidad de organización y participación.
EL IMPACTO ECONÓMICO Y LA GESTIÓN FEMENINA
Las integrantes de la comisión reconocen el rol activo que desempeñan en la economía chivilcoyana, aunque a menudo este papel sea "más invisible". La necesidad de visibilizar esta contribución y aportar una mirada propia a los debates económicos es uno de los pilares del grupo. En este sentido, se abordó la histórica capacidad de administración de las mujeres, tradicionalmente en el ámbito del hogar, y cómo esta habilidad se ha trasladado a la gestión de comercios y empresas. Palomequez reflexiona sobre cómo las mujeres han aprendido a administrar con recursos limitados, incluso en un contexto de falta de educación financiera generalizada en el país, y cómo esto se ha aplicado a sus negocios, muchos de los cuales hoy generan puestos de trabajo en la comunidad.
DESAFÍOS, EQUIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO
La visibilización de este impacto económico es fundamental, así como la creación de propuestas exclusivas para mujeres, que consideren las múltiples exigencias que enfrentan, más allá de la mera subsistencia de un negocio. Si bien se ha avanzado, la dirigente considera que "falta un montón" para alcanzar una equidad plena, y que la discusión debe continuar. No obstante, valoró que la sociedad está abriendo espacios para este debate y que cuentan con el apoyo de los hombres de la comisión directiva del CECOINSE, quienes respaldaron el crecimiento del grupo y sus actividades. La importancia del trabajo en equipo y la contribución de cada mirada son aspectos que se resaltan constantemente.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA COMISIÓN
La estructura de participación de la Comisión de Mujeres es inclusiva. Existe una comisión abierta a todas las mujeres interesadas, incluso a aquellas que no son socias del CECOINSE, con el objetivo de dar voz a todas las perspectivas. Además, se conformó una mesa ejecutiva, un grupo más reducido de aproximadamente ocho mujeres que se reúne una vez al mes para organizar y llevar adelante las actividades. Este equipo, compuesto por profesionales de diversas áreas como diseñadoras, abogadas y coaches, se divide las tareas para asegurar la sostenibilidad del grupo, un desafío en intentos anteriores.
REVALORIZACIÓN DEL ROL EMPRESARIAL
Un punto importante que la comisión busca destacar es la percepción que muchas mujeres tienen de sus propios emprendimientos. Palomequez observó que a menudo se autodenominan "emprendedoras" o consideran sus marcas como "pequeñitas", cuando en realidad han desarrollado negocios con estrategias, planes y proyectos consolidados. "Tenés un negocio", afirmó, buscando revalorizar el rol de estas mujeres como empresarias, incluso si se trata de microemprendimientos.
PRIMERA CAPACITACIÓN ABIERTA: "LIDERAZGO Y EQUILIBRIO"
Como primera actividad abierta a la comunidad, la Comisión de Mujeres del CECOINSE ha organizado una capacitación exclusiva para mujeres sobre "Liderazgo y Equilibrio". El evento se realizará el martes 25 a las 13:30 en el Centro Comercial Industrial y contará con la presencia de Carolina Chaval, una coach ejecutiva que forma parte del círculo de speakers de Mujeres Empresarias de la Provincia de Buenos Aires (MEFEBA). La capacitación, que ya cuenta con más de 50 inscriptas y cupos limitados, tendrá un formato de taller interactivo, diseñado para fomentar el diálogo, el relacionamiento y la creación de redes entre las participantes. El costo es de 5.000 pesos para no socias y gratuito para socias del CECOINSE. Las inscripciones se realizan en el Centro Comercial Industrial, por WhatsApp o a través de un formulario.
REDES INSTITUCIONALES Y PROYECCIÓN FUTURA
El grupo cuenta con el apoyo de MEFEBA, cuya presidenta, Natalia Facciolo, ha brindado una activa colaboración, ofreciendo ideas y orientando sobre la viabilidad de los proyectos. La posibilidad que asista al evento del martes subraya la relevancia provincial de esta iniciativa. Los objetivos a futuro de la comisión incluyen seguir sumando mujeres, escuchar sus necesidades para dar respuestas concretas, consolidar el grupo con tareas activas y planificar actividades de índole social, acercándose a otros actores de la comunidad que trabajan con la mujer. Si bien el "Premio Mujer Empresaria" de la Provincia de Buenos Aires ya está abierto y Chivilcoy tiene referentes, la comisión prioriza "trabajar un poco en casa" y armar una base sólida antes de presentar candidatas.
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