FESIMUBO insiste con la creación del Consejo del Empleo Municipal que permita “fijar un salario mínimo garantizado para todos los trabajadores”

FESIMUBO insiste con la creación del Consejo del Empleo Municipal que permita “fijar un salario mínimo garantizado para todos los trabajadores”

Mario Lara, secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) en Chivilcoy, denunció la grave situación salarial que atraviesan los empleados municipales en toda la provincia de Buenos Aires. En una entrevista con "La Mañana del Centro", Lara enfatizó la urgencia de establecer un piso salarial digno y la necesidad de conformar el Consejo del Empleo Municipal, un organismo cuya creación, según indicó, está demorada desde hace una década.

El dirigente sindical subrayó que la mayoría de los salarios municipales son insuficientes, calificando muchos de ellos como "indigentes". Para ilustrar la disparidad, mencionó que en municipios como Merlo, el básico apenas alcanza los 150.000 pesos. Incluso en ciudades con mayores recursos, como San Isidro, donde hay alrededor de 3.000 empleados municipales, los salarios oscilan entre 300.000 y 400.000 pesos, cifras que, aunque superiores, aún reflejan una problemática en relación con el costo de vida y los recursos disponibles en esos distritos. En contraste, señaló que solo un puñado de ciudades, como Tandil o Bahía Blanca, ofrecen básicos realmente "muy buenos", mientras que, la mayoría de los 135 municipios bonaerenses se encuentran en una situación precaria.

Lara explicó que la meta principal de FESIMUBO es la creación del Consejo del Empleo Municipal, un espacio de diálogo y negociación a nivel provincial que permita fijar un salario mínimo garantizado para todos los trabajadores. "Se tendría que creado hace 10 años y sin embargo, no sale", lamentó. La federación ha retomado esta agenda con fuerza, buscando interlocución con el gobernador Axel Kicillof y el ministro de Trabajo, Walter Correa. La intención es que este consejo convoque a los intendentes para establecer un piso salarial fijo, por debajo del cual ningún empleado municipal pueda cobrar. A partir de ese mínimo, cada municipio podría negociar aumentos porcentuales según sus posibilidades, pero asegurando una base equitativa para todos.

El secretario general de FESIMUBO en nuestra ciudad destacó el rol fundamental de los empleados municipales en el funcionamiento diario de las ciudades. "No hay ciudad que camine sin los municipales", afirmó. Son ellos quienes atienden en los hospitales y centros de salud, en las oficinas de tránsito, quienes mantienen la limpieza de las calles y quienes están en la primera línea ante cualquier emergencia o catástrofe climática. A pesar de esta labor esencial, Lara criticó la falta de reconocimiento tanto por parte de la dirigencia política como de la sociedad en general. "A veces miramos para otro lado", expresó, refiriéndose a la invisibilidad de la realidad de estos trabajadores.

En cuanto a la estrategia sindical, Lara indicó que FESIMUBO busca visibilizar la problemática y ejercer presión a través de movilizaciones y presencia en los medios, pero sin recurrir a paros o medidas de fuerza que impliquen descuentos salariales para ‘los ya golpeados’ trabajadores. "No queremos entrar en una guerra que después nos traiga descuentos de presentismo", explicó, dejando claro que un paro sería la "última instancia". En Chivilcoy, las negociaciones con el Secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, son mensuales, aunque lamentó no haber llegado a un acuerdo para el mes de julio y que las discusiones para agosto continúan sin resolución. Históricamente, Chivilcoy se ha mantenido en una posición "a mitad de tabla" en cuanto a salarios, lo que, según Lara, sigue siendo una situación de bajos ingresos para los trabajadores.

Lara también fue crítico con la clase política, señalando que muchos dirigentes utilizan la problemática de los municipales para sus campañas, pero luego se "olvidan" de ellos una vez que acceden a cargos. Destacó como una excepción al concejal Ezequiel Caselles, quien se reunió con él para interiorizarse sobre la situación y presentar un proyecto, una iniciativa que Lara consideró "importante" y que, a su juicio, debería ser replicada por otros actores políticos. "Nunca he visto propuestas reales para los empleados municipales", sentenció, desafiando a quienes critican la situación a presentar soluciones concretas.

Además de la lucha salarial, FESIMUBO en Chivilcoy lleva adelante diversas actividades para sus afiliados. Este año, participaron en un torneo de fútbol organizado por la federación, donde el equipo de Chivilcoy resultó ganador en su regional y compitió en Mar del Plata, brindando una experiencia "hermosa" a los compañeros. En el marco del "Día de las Infancias", la semana pasada se realizó la entrega de juguetes para hijos e hijas de afiliados de hasta 12 años, un gesto que, aunque "simple y sencillo", busca llevar una sonrisa a los niños en un contexto económico difícil.

El sindicato también está trabajando en la restauración completa de su sede para ofrecer un salón multiuso a sus miembros. Finalmente, Lara informó que el 11 de septiembre se realizarán elecciones en el sindicato, a las que solo se presentó una lista, la actual, lo que demuestra la necesidad de mayor involucramiento por parte de los compañeros.

La situación de los trabajadores municipales en la provincia de Buenos Aires es "muy difícil, muy crítica", concluyó Mario Lara. A pesar de los esfuerzos y las conversaciones constantes, la falta de una respuesta contundente a nivel provincial mantiene a miles de familias en una situación de incertidumbre económica.

La esperanza de FESIMUBO reside en que, "tarde o temprano", la dirigencia política y la sociedad reconozcan el valor de su trabajo y se logre un piso salarial que garantice condiciones de vida dignas para quienes sostienen el día a día de cada ciudad bonaerense.

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