“La realidad, y siempre lo digo, es que los municipales ganamos poco y el salario no alcanza aunque no solamente ocurre en Chivilcoy si no en gran parte de la provincia de Buenos Aires”

Una semana atrás, el intendente Britos anunció un aumento del 6,09% a trabajadores municipales, a pagarse el 3% con los haberes de febrero y 3% con los haberes de marzo que dividió pareceres entre las personas que valoraron el incremento y quienes consideran ínfimo el porcentaje otorgado.

En tal sentido, consultamos en Radio del Centro a Mario Lara, Secretario General en Chivilcoy de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo.) encargado de analizar el aumento proporcionado como asimismo el presente de sus representados.

Lara reconoció el complejo contexto económico, tanto a nivel local como provincial y subrayó que el gremio prioriza el diálogo directo por sobre la exposición mediática: “Nosotros hacemos los pedidos donde corresponde. La mejor forma de solicitar aumentos es dialogando y charlando con quienes realmente hay que hacerlo, no en los medios”, y apuntó: “Hay personas que buscan desinformar, provocando un malestar y luego varios vecinos se aprovechan de ello para criticar pero a mi no me interesa generar ningún debate porque voy siempre con la verdad y ando tranquilo al conocer la realidad”.

El dirigente sindical anticipó que el año será desafiante y consideró: “este año va a ser complicado nuevamente, pero seguramente le vamos a volver a ganar a la inflación, como lo venimos haciendo en los últimos años”.

-¿Cómo define el presente de los empleados municipales?

-La realidad, y siempre lo digo, es que los municipales ganamos poco y el salario no alcanza aunque no solamente ocurre en Chivilcoy si no en gran parte de la provincia de Buenos Aires, ojo que no es conformismo ni una excusa para justificar que se cobra poco pero tiene un significado; lógicamente que pretendo un sueldo mejor debido a que también soy un empleado común cuya intención también es ganar más y sería un tonto no querer un aumento de sueldo.

Los municipales de la provincia de Buenos Aires cobramos poco y solamente 5 de los 135 municipios perciben un sueldo por encima de la canasta básica, el resto tenemos sueldos indigentes y algunos con un básico muy insignificante en relación a Chivilcoy. Por lo tanto, comprendo absolutamente el malestar porque se trabaja 6, 8 hasta 12 horas e incluso algunos más todavía para poder estar medianamente bien y no nos alcanza aunque es muy importante tener en cuenta el contexto.

-¿Por qué plantea que no solamente en Chivilcoy es bajo el sueldo de los municipales?

-Muchos de los se quejan después  ponen me gusta a publicaciones de otras ciudades cuyos porcentajes de aumentos son similares o peores aún, de hecho la provincia de Buenos Aires ofreció a los estatales y a los docentes también un 3% de aumento y obedece a que no estamos bien económicamente en el país repercutiendo también en los municipios que no son ajenos. En cualquier ambiente son los porcentajes de aumentos que están dando pero en los municipales no se ven cambios porque tenemos sueldos que en algunos casos son indigentes desde el Conurbano hacia Chivilcoy con distritos de $100 mil o $200 de básico. Después, hay otras ciudades que reciben una mayor coparticipación como sucede con Alberti cuando tiene una cantidad de habitantes mucho menor y una caja de empleados reducida donde la mayoría de sus habitantes se viene a atender al Hospital Municipal pero puede dar un aumento del 6%.

De hecho, hay municipios que tienen dificultades no para brindar un aumento si no para abonar los salarios incluso cortándose las horas extras pero en nuestra ciudad la tenemos aunque no se encuentren bien pagas porque tienen un monto fijo y además, deberían estar registradas pero las tenemos, se cobra el salario en tiempo y forma. A fin de año se generó un malestar con el aguinaldo que pagó en dos veces y por supuesto se quería percibir todo junto pero también se terminó pagando en fecha que es un aspecto a valorar.

-¿En qué instancia se encuentra la propuesta de crear un Consejo Municipal?

-Venimos exigiendo al Gobernador poder crear la empresa de consejo municipal, que hasta ahora se viene demorando, y vamos a seguir insistiendo.

En los últimos 10 años, la Federación viene pidiendo al gobernador conformar una mesa de salario municipal para poner un  piso salarial aunque hasta el momento sin recibir respuestas, supuestamente en enero iba a producirse el encuentro para empezar a empezar a dialogar al respecto   pero seguimos esperando, por eso uno de los reclamos a nuestros dirigentes es exigir a los funcionarios provinciales trabajar en consecuencia porque los empleados municipales la están pasando mal. No podemos esperar que asuma un gobernador de un color político distinto que ingrese para cortar derechos y por eso, tenemos que pedirle a nuestro gobernador con el que estamos colaborado y necesitamos que pueda darnos una respuesta favorable.

-¿El contexto lleva a que actualmente el porcentaje de incremento sea menor?

-Uno de los planteos al Secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, con licencia en este momento dentro de mi poca preparación quería una explicación en relación a por qué si con una inflación mayor se podía dar un 10% de aumento, ahora que los índices inflacionarios bajaron ¿por qué no se puede hacer el esfuerzo de dar un porcentaje similar?, teniendo en cuenta que los números están si tenemos un presupuesto asignado y estipulado todo lo que se puede hacer. La explicación no la tuve pero cuando la inflación asciende al 3% es muy difícil lograr un aumento del 10% todo junto aunque seguimos evaluando la situación y poder obtener el mayor incremento posible hasta fin de año. No obstante, es importante ya el segundo mes del año tener un porcentaje de aumento y ahora seguir buscando la manera de manejarnos en el futuro inmediato.

Hace 25 años que estoy trabajando en la Municipalidad y los sueldos nunca fueron buenos, vienen atrasados desde la década del ‘90 cuando los intendentes eran patrones de estancia otorgando aumentos si ellos querían y no por Ley. La Ley mejoró en no ser echados porque al intendente no le gustaba la cara de un empleado municipal, ya no sucede pero ahora hay muchas cuestiones más a hacer respetar.

-¿El diálogo es la manera de obtener mejores salarios o se evalúan otras acciones?

-Soy dialoguista, entiendo que es la forma de proceder aunque del otro lado se quiere generar un malestar y confusión entre los compañeros pero no van a conseguir que deje de lado mis convicciones, continuaré solicitando aumentos donde corresponde que es con el Ejecutivo Municipal, yendo las veces que sea necesario pese a que en algunos casos se puede obtener más y en otros menos como ocurrió con el bono pero todos días busco la forma de aportar un granito de arena a los empleados municipales.

Seguramente a muchos nos les agrada ni estén de acuerdo con mi forma de proceder pero prefiero exponerme a las críticas y no utilizar a los compañeros para hacer un paro buscando sentirme más fuerte mostrando un respaldo sin sentido debido a que por hacerlo no conseguiré un porcentaje mucho mayor de aumento, lo único que se genera es malestar y se cierren las puertas al diálogo para  conseguir dos puntos más que no le cambian la vida a nadie. Por el camino del diálogo transité los últimos tres años y medio, seguiré desempeñándome de esa forma mientras me encuentre al frente del sindicato.